Signale rein, Erkenntnisse raus
Einführung ohne Projektplan
Keine Endpoint-Agenten, keine Softwareinstallation, keine Eingriffe in den Mailfluss. Identität und Postfächer anbinden, die Personalliste synchronisieren – die erste Messwelle kann am selben Tag starten.
Einheitliche Architektur für Human Risk. NOUSEC verarbeitet die entscheidenden Verhaltensdaten durchgängig – Simulationsergebnisse, Trainingsdisziplin, Bedrohungsmeldungen und Identitätshygiene – zu einem Human Risk Score, während Identität und HR den organisatorischen Kontext liefern. Durch den modularen Aufbau lässt sich NOUSEC Schritt für Schritt und sicher in Ihre bestehenden Sicherheits- und HR-Systeme integrieren.
Wie Integrationen den Kreislauf aus Messen, Bewerten und Reduzieren speisen, zeigt die Plattformübersicht.
Häufige Fragen
Wie verbindet sich NOUSEC mit unserer E-Mail-Umgebung?
Gemeldet wird über Ein-Klick-Add-ins für Gmail und Outlook. Die Zustellbarkeit der Simulationen wird mit einer geführten Einrichtung für Google Workspace und Microsoft 365 konfiguriert. Ein Umbau des Mailflusses ist nicht nötig.
Unterstützt NOUSEC Single Sign-on und Benutzerbereitstellung?
Ja. SAML-basiertes SSO und eine verzeichnisgesteuerte Benutzersynchronisierung halten die Personalliste automatisch aktuell: Neue Mitarbeitende erhalten am ersten Tag ihre Erstbewertung, ausscheidende fallen ohne manuelle Listenpflege aus dem Umfang.
Können Risikodaten in unser SIEM oder unsere BI-Werkzeuge fließen?
Ja. Human-Risk-Score-Daten und Simulationsereignisse werden als CSV, NDJSON oder JSON in Ihr SIEM, Ihr Data Warehouse oder Ihre BI-Dashboards exportiert, sodass menschliches Risiko neben den Sicherheitskennzahlen steht, die Ihr Team ohnehin beobachtet. Der SIEM-Export ist Teil des Enterprise-Pakets.
Was, wenn ein von uns genutztes Werkzeug nicht aufgeführt ist?
Die Integrationsschicht ist API-first. Beschreiben Sie in der Demo Ihre Umgebung, und wir zeigen den Weg der Anbindung.
Übernehmen Sie Signale aus unseren Endpoint-, DLP- oder Dark-Web-Werkzeugen?
Der Human Risk Score entsteht aus Simulationsergebnissen über acht Kanäle, serverseitig verifizierter Schulungsaktivität und -abschlüssen, Meldeverhalten und Zugangsdaten-Hygiene – ergänzt um Identitäts- und HR-Kontext aus Verzeichnis- und HR-System-Synchronisierung sowie um Signale aus Endpoint-, DLP- und Leak-Monitoring-Werkzeugen.
Bringen Sie Ihre Architekturfragen mit – wir gehen den Integrationsweg in einer 20-minütigen Demo durch.
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